4月26日连云港镀铜钢绞线，科技赋能 价值共创 —— 锦玉兰二届女发展论坛得胜举办。本次论坛由上海市浦东新戋戋委金融办指，上海浦东新区妇女联会救济，上海风景周扩展委员会、上海浦东自贸区陆嘴照料局联主办，陆嘴金融城妇女联会、陆嘴金融城商会、陆嘴金融城理事会共同经办，中伦讼师事务所、中央财经大学绿金融接头院、私募股权行业ESG倡议、上海临港控股股份有限公司、浦东佳和政协委职使命室、上海市浦东新区金融后生联谊会、上海浦英荟可不时发展俪方案等协办，旨在汇聚女聪惠、凝合生态力量，以科技赋能发展，以价值共创以前。
手机号码：13302071130上海风景周执委会联席主任邹荣在致辞中指出，“她力量”已在风景行径中取得丰硕恶果。上海风景周通过构建风景周“四季”活动体系，通伦敦、曼谷、旧金山等人人城市风景周时刻节点；同期发起“风景行径城市圈”（CCACC），串联长三角、粤港澳、川渝等区域，变成动风景行径的高浪漫。面向以前，上海风景周动的“风景公园她指数” ，但愿促进多机构青睐别公谈及多元化，荧惑多女力助力机构价值升。本年上海风景周以“东既白”为主题，全力动绿圭臬、体系与天下度交流，助力在人人风景理中进步话语权、彰显力与价值创造力。
自贸区陆嘴照料局局长周海东算作主办致辞。周局线路，陆嘴金融城是上海五个中心建设的垂危承载区，不仅集聚了央企、外企、地国企等多元资源，以全市0.5的面积创造了14的经济价值，GDP总量达6000多亿元。陆嘴是通盘奋发者共同的“”，是看管地球园的垂危阵脚，科技发展替代不了初心与和煦，陆嘴将不时看管“她”力量、传递城市温度，为女在绿与科技域的成长灵通提供坚实撑持。
中央财经大学绿金融接头院院长遥通过连线致辞。她线路，科技为女赋能的中枢在于夯实东谈主才底层，女不仅是可不时发展的受益者，是不成或缺的参与者、动者与改进者，应当充分掌握金融力量动别包容发展，诞生项机制救济女在绿与科创域成长成才。面向以前，需要各协同发力，共建女+科技+ESG的基础步履，完善别数据不雅察体系，广别反馈用具包，将别视角纳入ESG评价方针，构建可不时发展的东谈主才生态，汇聚多“她”聪惠与“她”力量，让可不时发展的以前加坚毅包容。
可不时发展“她”力量技俩于2025年4月在上海浦东陆嘴金融城崇敬入手，由上海风景周扩展委员会、中央财经大学绿金融接头院、绿建投法共建定约和私募股权ESG倡议联袂造，技俩同期得回联国妇女署通过金融救济女可不时发展接头小组提供的技能救济，以及陆嘴金融城妇联和上海浦英荟可不时发展俪方案等多力量的救济。技俩“锦玉兰”寓意远，“锦”秀丽着锦绣河山的生态愿景与多元包容的贸易漂后，“玉兰”是上海市花，代表着洁坚毅的女品格，技俩以“锦绣共生、玉兰承责”为内核，秉持对等包容、绿向善、赋能成长与共创引的价值不雅，致力于于造绿金融与别对等度融的标杆，以绿金融与产业实践赋能女成长。
论坛同期举行“锦玉兰?生态共创伙店员议”入手典礼。该方案以公益共建为中枢，联动企业、机构、智库等多资源，伙店员议入手初期聚焦后生力培养与女改进创业赋能，将全力救济“以前蒲公英职得方案”“俪东谈主创客女改进创业大赛”两大公益技俩实践，构建包容、可不时的发展生态。
自贸区陆嘴照料局局长周海东、浦东妇联主席陈露、上海风景周执委会联席主任邹荣、浦东政协东谈主口与资源环境委员会主任吴红梅、中伦讼师事务所伙东谈主周兰萍、中央财经大学绿金融接头院邵珊珊证据、私募股权行业ESG倡议文牍长姜燕共同上台，见证这垂危时刻。
锦玉兰·生态共创伙店员议公益共建牵手
蒙牛科乳成品（北京）有限牵涉公司、上海婴室商务服务股份有限公司（婴室）、四川英发睿能科技股份有限公司、欧力（上海）饮料有限公司、正谷（北京）农业发展有限公司 （正谷）、上海福苑康养健康照料有限公司、蔚碳（上海）科技有限公司（蔚碳科技WeCarbon）、青岛百塑胶有限公司（Pakplast）、创派（圳）科技孵化器有限公司（InnoSpace GBA）、浙江永峰环保科技股份有限公司、上海好润环保科技有限公司（GOOD CYCLE）、上海烨薇生物科技有限公司（SAFONE莎弗尼）、上海影莅企业照料盘问有限公司（Impact Hub Shanghai）、上海蜜蓓缇贸易有限公司（SOBER BEAUTY素幸）、大好意思房地产开发（上海）有限公司 （礼坊Giftopia）成为批伙伴成员，现场与“以前蒲公英职得方案”和“俪东谈主创客女改进创业大赛”两大公益技俩代表牵手共建，快活以切实行径救济赋能女成长、共筑绿以前、践行ESG理念。
本次论坛全程践行可不时理念，赞助商均为女主理东谈主的可不时，荐案例企业所获授系由从海洋回收的塑料瓶盖制成，每枚授约颠倒于 175 个回收瓶盖的腾达，秀丽着从起源到终局的绿闭环,与获荐企业的实践精神交相衬映。论坛诱骗了140余位嘉宾现场参与。
联国人人协议组织驻华代表刘萌以《科技赋能，包容共生：以科技改进力量驱动别对等与可不时发展》为题作东旨演讲。她以自信、自立、自立三个关键词开篇，系统阐释别对等算作联国17项可不时发展议程中枢标的的垂危道理道理，别对等不仅是立的中枢标的，是收风景有可不时发展标的的前提与基础，莫得别对等就法已矣信得过的包容可不时发展。刻下人人范围内消弱别数字范围，将为人人经济带来近1.5万亿好意思元的额外收益，关注别对等与妇女赋能已成为企业建立可不时韧和竞争力的关键旅途，大概显贵进步企业东谈主才诱骗与改进才能、谋略绩与财务增长水平。
她同期指出，围绕东谈主工智能等新技能，需要加强理，依靠科技的力量减少别差距，促进包容增长。刘萌线路，不仅在东谈主工智能域技能先，后端能源供给富余，况兼在东谈主工智能理域不错衔人人。她线路，立足实践，领有天下上多的职场女，约占人人女办事总东谈主数的26，女办事率达到45.1，位居天下前哨，于日韩等亚太国，科技发展为女拓宽了办事与创业的广袤赛谈。
刘萌还共享了联国人人协议组织会员企业京东、蚂聚拢团、华为、滴滴等企业的实践案例，展现科技赋能女发展的多元旅途，同期强调别对等大概有开释女绿力。算作ESG理念的，联国人人协议组织正通过风景弘愿加速器、后生SDG改进加速器、《赋权予妇女原则》（WEPs）等用具与倡议，荧惑女和男后生参与企业可不时改进，引人人企业将别对等镶嵌发展计谋，共筑可不时发展生态。
国泰海通证券投资银行业务委员会委员、医疗健康部负责东谈主莉带来《科技金融赋能可不时发展：以价值共创动别对等与产业升》主题共享。她结近20年投行从业教会指出，医疗健康行业从来不是只看“硬技能”的战场，是需要温度、耐烦和同理心的奇迹，这些特色恰正是女力量明慧的底。从女企业、科研使命者，到女分析师、投资东谈主、投行伙伴，“她力量”贯串医疗健康产业全链条。她详实先容了国泰海通在医疗健康域的中枢势，凭借一语气16年上榜新钞票的医药接头团队变成前瞻协同的业细察连云港镀铜钢绞线，以贯串企业早期孵化、私募融资、上市融资、并购重组的全人命周期投行服务，成为医疗健康企业成长的中枢伙伴，同期通过投资生态联动、资源入等式构建立体产业协同体系，全位赋能医疗健康域女创业者与科研使命者。她以康生物夏瑜博士、天泽云泰赵小平博士等女企业为例，展现女在改进药、基因疗等精赛谈的冲突力与力，印证科技金融的中枢价值在于以长期成本、业服务破别壁垒，已矣别对等与医疗健康产业升的双向奔赴。
本次论坛的致辞、主旨演讲及伙店员议入手典礼神志由上海风景周扩展委员会扩展文牍长管洁主理。
二部分是2026“锦玉兰?可不时发展她力量”案例荐神志。
“可不时发展她力量”案例体系分为申诉、荐和影响力案例三个层：案例申诉是企业自我评估、不时纠正的开头用具；经初步筛选、线上答辩及审查后成为荐案例；经线下核证及多脉络调研访谈后成为影响力案例，影响力案例是彰显标杆、引行业的业招供。荐案例和影响力案例共同构建从“鄙俗参与”到“特别引”的女可不时发展齐全生态。
案例荐圭臬模仿联国妇女署 WEPs 圭臬，围绕力、使命风景、市集、社会参与、绿发展特别孝敬五大模块、二十多个细分维度张开，同期诞生严格的负面清单，对犯警违纪、严重任面舆情、侵害干事家权利及诚信问题实行票否决，全力保险案例的公信力与标杆。
2026年度荐案例恶果崇敬发布，恶果分散于三大中枢篇章，立体展现了“她力量”驱动可不时发展的多元旅途。
篇章：“理先行与‘她’生态”。这篇章收录了将对等包容写入了公经理基因的企业案例。其中类实践聚焦于“轨制构建与行业引”，他们轨制完善，公开快活（如签署了WEPs），具有行业标杆和供应链影响力；另类实践则重在“市集细察与生态赋能”，将女视角度融入居品估量打算、营销传播，并通过渠谈、孵化等式赋能女忽地者或创业者。
二篇章：“绿变革与‘她’驱动”。在“绿制造”线，“她力量”驱动成为硬核的绿转型。在传统上男从业者较多的重资产行业，由女者或具有别对等意志的照料团队引，不仅动分娩端的骨子绿变革，将别对等理念度融入ESG计谋与运营；在“绿忽地”域，忽地端的绿实践班师面向终局忽地者，并由女创举东谈主/团队引，通过居品全人命周期的绿估量打算、改进的贸易方法让轮回经济、基于当然的可不时活命举手投足。
三篇章：“业向善与‘她’共创”。这篇章汇聚了变革的“催化剂”。其中既有算作“业服务”、传递对等价值的变革引擎，通过将别对等视角度融入ESG盘问、心理赋能、康养服务等中枢居品，以业才能措置社会问题；也有算作 “生态孵化”、教训以前女袖的平台，通过提供资源、培训和积蓄救济，系统赋能女创业者，构建改进生态。她们均由女创举东谈主或占比女团队引，在构建贸易生态、幽闲市集需求的同期，也内在承载并创造了鄙俗的社汇聚拢与影响力，共同组成了动可不时发展的业中坚力量。
在崇敬揭晓2026年度锦玉兰·可不时发展她力量荐案例及授典礼上，国泰海通证券投资银行业务委员会委员、医疗健康部负责东谈主莉、中保投资有限牵涉公司科技金融二部总经理雪峰为“理先行与‘她’生态”获荐案例企业代表授；浦东政协东谈主口与资源环境委主任张烨明为“绿变革与‘她’驱动”获荐案例企业代表授；陆嘴金融城商会文牍长陈晨为“业向善与‘她’共创”获荐案例企业代表授。
入选“理先行与‘她’生态——轨制构建与行业引”的荐案例企业为：紫金矿业集团股份有限公司、晶科能源股份有限公司、中外运物流有限公司、广东东鹏控股股份有限公司（东鹏控股）、华能新材料（印尼）有限公司、友山新材料科技有限公司、蒙牛科乳成品（北京）有限牵涉公司、冠捷电子科技股份有限公司。
入选“理先行与‘她’生态——市集细察与生态赋能”的荐案例企业为：上海婴室商务服务股份有限公司（婴室）、欧力（上海）饮料有限公司、正谷（北京）农业发展有限公司 （正谷）。
入选“绿变革与‘她’驱动——绿制造”的荐案例企业为：四川英发睿能科技股份有限公司、山东万事达建筑钢品股份有限公司（Wiskind 万事达集团）、江苏嘉盛环境开发制造有限公司、上海电气（安徽）储能科技有限公司、青岛百塑胶有限公司（Pakplast）。
入选“绿变革与‘她’驱动——绿忽地”的荐案例企业为：上海好润环保科技有限公司（GOOD CYCLE）、上海烨薇生物科技有限公司（SAFONE莎弗尼）、上海蜜蓓缇贸易有限公司（SOBER BEAUTY素幸）。
入选“业向善与‘她’共创”的荐案例企业为：蔚碳（上海）科技有限公司（蔚碳科技WeCarbon）、创派（圳）科技孵化器有限公司（InnoSpace GBA）、上海迎智正能健康科技有限公司、上海影莅企业照料盘问有限公司（Impact Hub Shanghai）、上海福苑康养健康照料有限公司、大好意思房地产开发（上海）有限公司 （礼坊Giftopia）。
三大篇章的三授企业代表以天简直践进行共享：连云港镀铜钢绞线
（紫金矿业集团股份有限公司 ESG办公室综处处长展祥先生）
紫金矿业集团股份有限公司构建全周期女赋能体系，将别对等融入人人运营与ESG理。公司建立DEI委员会与女才发展体系，出“女雄鹰方案”“管赞助方案”，钢绞线厂家造恼恨、包容共生的职场环境。在国外社区发展中，紫金矿业针敌手工与小范围采矿域女群体，动承包商正规化与法化，组建社区女子选矿队，助力多女已矣经济立与自我价值。公司同步进绿矿山建设，践行“边开发、边理、边复垦”生态建造机制，以本质行径展现传统行业在女赋能与绿转型中的牵涉担当。
（四川英发睿能科技股份有限公司 ESG公关负责东谈主李敏女士）
四川英发睿能科技股份有限公司以“GROWTH”可不时发展计谋为中枢，度融女力与绿制造，造光伏行业绿转型与别对等标杆。算作人人先的晶硅电板制造商、国精特新“小巨东谈主”企业，公司耕光伏域，布局四大基地，居品远销17个国，2025年全年电板出货量位列人人二，德耀、德坤工场全系列居品获法国碳脚迹认证。公司践行别对等理念，签署联国 WEPs 原则，搭建女东谈主才全周期培养体系，女职工参与研发攻坚、ESG照料与绿运营，以详细严谨的势，筑牢品性线、落地绿低碳圭臬，以强盛 “她力量” 赋能企业质料可不时发展。
（崇邦集团 市务及营运总监李怡琳女士）
大好意思房地产开发（上海）有限公司以礼坊Giftopia技俩为载体，造女主理东谈主可不时生态，践行“业向善，与她共创”理念。通过房钱惠、运营援手、跨联名、快闪考研等低门槛救济，助力女估量打算师、创业者贸易化落地。公司围绕女简直需求造疗、活命、文化主题区，将别对等视角内化为选品逻辑、空间赋能与价值共创中枢，致力于于成为贸易空间赋能女创业与绿忽地的改进典范。
论坛二部分由“锦玉兰?可不时发展她力量”案例组负责东谈主、中财绿金院风景金融接头中心特邀接头员陈颖雯女士主理。
三部分是圆桌论坛神志。
场圆桌论坛以“投资于东谈主与科技赋能”为主题，由中伦讼师事务所伙东谈主孟奕主理，上海福苑康养集团总经理陈虹、复容投资伙东谈主许蔚然、浦发银行上海分行科技金融部见习总经理吴蓉、影响力工场上海改进中心（Impact Hub Shanghai）伙东谈主孙菁歌等嘉宾围绕康养服务、硬科技投资、科技金融、社会改进等议题入探讨，共享若何以科技与成本破别刻板印象，进步女在科创与绿域的参与度与力。
上海福苑康养集团总经理陈虹共享了科技赋能传统养老行业的实践。养老产业度依赖东谈主力服务，科技与康养的度融让传统养老服务、安全，也让老年群体享受到有温度、有尊容的照护服务。公司在上海市中心布局聪惠康养步履场景，造父老智能助浴中心，将传统数小时助浴经过镌汰至10—15分钟；建设AI健康照料馆，攻讦对业大夫与康复照拂的资源依赖；部署夜间智能监测与预警开发，及时反馈突发健康风险；竖立24小时智能巡检机器东谈主，进步养老机构安全与运营率。
复容投资伙东谈主许蔚然从VC投资视角共享硬科技投资与女价值的融逻辑。投资的中枢在于识别简直需求与技能卡点，而非“伪需求”，刻下科技研发与原创多以男为主，但技能落地的东谈主文见谅、场景适配与简直需求捕捉，正巧需要女详细、共情的特视角，大概判断技能是否措置本质问题。举例居护理等复杂度场景、物流分拣等强度功课场景，东谈主工智能不是替代东谈主工，而是科技带来的东谈主文见谅与别友好实践。
浦发银行上海分行科技金融部见习总经理吴蓉共享了贸易银行服务科技企业的旅途，浦发银行已矣三个维度的升：在领略升上，聚焦企业中枢价值，建立属科技企业五力评价模子，综评估常识产权、技能才能、研发团队等；在居品升上，构建了全周期科技金融居品体系，为不同阶段企业匹配投融资服务；在生态升上，从资金提供者退换为生态统一器，搭建外滩FTC、科技会客厅等平台，动产业链对接和场景赋能。
Impact Hub Shanghai 影响力工场上海改进中心伙东谈主孙菁歌从改进生态构建视角进展科技与包容发展的联系。科技越过的终标的是在大概化社会福祉的不休要求下不时化率。构建包容的改进生态，关键在于三项行径：是连结，将多群体纳入改进体系，建立多元合作机制；二是转译，把社会价值退换为可落地的贸易方法与投资逻辑，让金融与产业清醒长期价值；三是催化，以共问题为捏手，加速生态主体协同共创。期待以前女视角能镶嵌科技研发、风景行径、产业改进等中枢议题，让科技服务于多东谈主，动个公谈、也有韧的社会。
二场圆桌论坛以 “ESG 女力护航企业出海”为主题，由浦东新区女东谈主才促进会会长胡如意主理，上海电气储能科技总经理助理禹惠娟、杜邦医疗健康奇迹部总监戴彦炯、远东宏信行政中心总监苏璐、中伦讼师事务所伙东谈主刘海燕、中央财经大学证据邵珊珊等嘉宾聚焦储能科技、跨国企业运营、产业赋能、跨境法律、绿金融等向，共享女者在企业人人化布局、ESG理、低碳转型、跨境规中的实践教会，为企业 “走出去” 提供别对等与可不时发展双青睐角的措置案。
上海电气储能科技总经理助理禹惠娟聚焦储能产业出海的ESG实践。公司以环保、龟龄命电化学储能技能为中枢，居品估量打算度贴新式电力系统建设需求，在材料采选、分娩制造全经过贯彻绿环保理念，并将 ESG 纳入计谋与侦察体系，荧惑女职工度参与公经理与技能研发，以多元视角进步决策质料。依托可靠的居品与负牵涉的运营，公司储能电站已在欧洲、澳洲等地已矣范围化应用，女视角与柔疏通才能在国外市集拓展、技俩落地与土产货作中施展垂危作用，以绿科技助力人人可不时发展。
杜邦医疗健康奇迹部总监戴彦炯共享跨国企业百年可不时发展与女赋能教会。杜邦将可不时发展置于计谋中枢，隐敝业务、运营、供应链全维度，在医疗包装域积领受生物基原材料，通过质料均衡法已矣可量化的碳排放减少、可管控，现存工艺可缝连系绿转型，并带动凹凸游协同减碳；同期在人人探索医疗包装肃清物回收升值方法，联袂“绿江河”不时开展环保公益活动，以本质行径践行生态牵涉。杜邦构建隐敝人人的女职工互助积蓄与完善工会体系，充分施展女在疏通、共情、协同面的势，构筑多元包容的企业文化。
远东宏信行政中心总监苏璐从产业金融视角解读女在企业出海中的关键作用。算作国内批融资租出机构，远东宏信连年全力救济企业居品出海与产能出海。企业出海不仅是居品与技能输出，要度融入当地社会，公司积动国外技俩先创造女办事、赋能女职业成长。实践证明，女与生俱来的强烈力、扩展力与共情力，大概有助力企业清醒土产货文化、调和多联系、进步供应链韧，让企业在国外走得稳、远。
中伦讼师事务所伙东谈主刘海燕结跨境法律服求实践共享，企业出海已步入"限定水区"，风控不是踩刹车，而是为企业装置"航与雷达"。在出海节律上，企业要需作念足"可去判断"，确保了解标的国行业准入限定、资金闭环与安全退出息径；其次需作念好落地"结构化安排"，摈弃国内教会的浅陋平移，妥善搪塞国外用工、贸易代理、规体系等面的互异。尤为关键的是，ESG已从"软倡议"升为方针国市集的"准入话语"与硬不休，且列国圭臬互异显贵。女讼师凭借复杂调和、跨文化疏通、限定转译、风险强烈度及压下"韧"等复势，正算作限定翻译者与风险架构师，护航企业在国外"走得出、站得住、回得来"。
中央财经大学证据邵珊珊从学术与实操层面，阐释ESG与别数据照料已成为企业出海中枢基建。碳数据与别对等方针成为出海决策备项，有助于企业幽闲人人规要求，显贵进步成本市集招供度与融资竞争力，并大幅增高人人供应链韧与褂讪。她提出企业加速构建别反馈型ESG照料体系，将别对等方针镶嵌旧例ESG框架，同步进财务管帐与碳管帐协同转型，充分施展女CFO在数据、规严谨上的势，为人人化发展提供科学撑持。
锦玉兰?可不时发展她力量技俩中枢发起东谈主、陆嘴金融城妇联主席、中伦讼师事务所伙东谈主周兰萍作论坛转头。她线路，本届论坛延续“可不时发展她力量”初心，围绕 “科技赋能 价值共创”主题，立体阐释了女参与价值共创、破解发展堵点的多元旅途，内容求实、精彩纷呈。
她先容，“锦玉兰”致力于于造绿金融与别对等度融的标杆生态。本次入手的“锦玉兰?生态共创伙店员议”批伙伴与两大公益技俩的得胜牵手道理道理远。“以前蒲公英职得方案”致力于于进步大学生群体的办事力和职创力，已一语气举办两期，行将入手三期；“俪东谈主创客女改进创业大赛”历经十年耕，已成为女改进创业的垂危舞台。以前，“锦玉兰”将不时耕原土化圭臬构建、标杆案例教训与共创生态运营。
她强调，金融赋能是女可不时发展的关键撑持，期待多成本力量加入，为女发展、绿改进与风景行径注入长期能源。
后，她文告本届论坛圆满拆伙，期待来年相遇，共筑包容、和煦、有影响力的女友好生态。
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