人才两极化：裁员与抢人并行

咱们先把话说明白，2025年的硅谷AI圈，早就不玩拼论文、刷榜单那一套了。之前大家一门心思把大模型往大了做，到最后发现越往后投入产出比越差，算力成本还一个劲往上涨。

企业这才猛然醒悟：光有漂亮的技术参数没用，能把技术落地变现，才是真本事。

硅谷有位投资人说过一句大实话：“团队没有中国人，那活到底谁来干呀？” 这话听着糙，却戳中了行业核心。

现在AI研发里最累、最核心的算法攻坚、模型落地活，大多都是华人工程师扛起来的。美国顶尖AI人才中，毕业于中国高校的占比高达38%，比美国本土培养的还多，这就是实打实的实力证明。

你瞅瞅这反差有多离谱，硅谷正上演着一边裁员、一边抢人的魔幻戏码。一边是研究型的高层大佬集体“失势”，另一边是能落地的工程型人才，被巨头们拿着天价薪酬疯抢。

其中Meta的操作最扎眼，10月份刚狠心裁掉600名FAIR实验室的老员工，连顶级研究员田渊栋都没能幸免，转头就开启了“钞能力”挖人模式，一点不拖泥带水。

整个2025年，Meta在AI领域搞了6次并购，说白了就是靠买公司来挖核心团队。年底更是豪掷超20亿美元，把华人团队创办的智能体公司Manus给买下了，创始人肖弘直接空降Meta副总裁。

更狠的是它的“爆炸式offer”，签约金最高能给到1亿美元，还只给几小时考虑时间，逼得人当场做决定。

OpenAI CEO奥特曼都忍不住吐槽，这是他职业生涯见过最残酷的人才市场，自家团队被挖得快顶不住了。

除了买Manus，Meta还花143亿美元收购了AI独角兽Scale AI的49%股份，目的就是把它的华裔创始人亚历山大·王（Alexandr Wang）连同整支核心团队都揽入麾下。

这位97年出生的天才，19岁从麻省理工辍学创业，28岁就成了全球最年轻的白手起家亿万富翁，实力有多硬不用多说。

从另一个角度看，这种两极分化一点都不意外。AI行业已经从靠技术突破博眼球的阶段，走到了实打实落地赚钱的阶段。

就说OpenAI，一年营收能有130亿美元，可光算力成本就烧掉90亿，照这趋势2028年亏损可能会占到营收的四分之三。

这种压力下，企业哪儿还有心思搞长期基础研究，只能盯着“能卖、能用、能规模化”的目标发力。

图灵奖得主杨立昆（Yann LeCun）黯然从Meta离职创业，就是最好的证明。他一直不认可单纯堆规模的大模型路线，觉得走不通人类水平AI的路子，这和Meta现在“一切为产品服务”的战略完全不合拍。尤其是亚历山大·王上任后主导超级智能研发，两人理念分歧彻底摆上台面，杨立昆的离开，也标志着Meta彻底押注华人技术领袖，全力冲刺落地型AI。

华人主场：机遇与乱象同在

我跟你讲，这场人才大战里，华人工程师算是彻底站到了舞台中央，成了巨头们争抢的核心。Meta新组建的超级智能实验室，首发11人核心团队里，居然有8位是华人，而且大多是清华、北大、浙大的背景，不少还来自OpenAI这样的顶尖团队。

不光Meta，马斯克的xAI也离不开华人工程师。xAI初创团队里华人占比直接超40%，能在18个月内让Grok模型追上OpenAI好几年的成果，靠的就是这群华人骨干啃硬骨头。OpenAI的ChatGPT团队更夸张，一半成员都是清北本科背景，预应力钢绞线专门负责模型训练、算法优化这些最核心的活，少了他们根本玩不转。

亚历山大·王加入Meta后，直接出任超级智能实验室首席人工智能官，成了Meta AI的最高“操盘手”，几乎所有AI团队负责人都要直接向他汇报。他能坐到这个位置，靠的不是别的，就是华人团队最擅长的快速迭代和工程化落地能力——不是光搞出技术就行，而是能把技术变成实实在在的产品。

说句实在话，过去硅谷AI圈一直有个尴尬的格局：白人当老板、印度人做高管、华人干最累的技术活。Zoom创始人袁征就说过，当年他创办的WebEx被收购，就是因为华人创始人往上走不动了。但现在不一样了，华人工程师靠硬实力打破了这个魔咒，不仅能拿亿级年薪，还能进入核心决策层，话语权越来越重。

但机遇多了，乱象也跟着冒了出来。29岁的华人工程师李雪晨，从xAI套现700万美元股票期权后，居然偷偷下载了6.8GB的Grok模型核心代码，转头就想投奔死对头OpenAI。这事直接在硅谷炸了锅，马斯克气得不光把他告上法庭，索赔10亿美元，还联合谷歌、Meta一起对他发起行业封杀，让他彻底没法在AI圈立足。

更讽刺的是，OpenAI一开始还想给李雪晨开300万年薪+500万签字费，让他当GPT-5项目联合负责人，足以见得华人工程师的技术价值有多被认可。可再值钱的技术，也不能碰规则红线，李雪晨这步棋，直接把自己的前途全毁了，纯属自食恶果。

而AI Infra（基础设施）方向的华人人才，更是缺到了骨子里。现在行业竞争早就不是堆算力了，而是比谁能让模型跑得更快、更稳、更便宜，这类既懂深度学习又懂系统工程的复合型人才，去哪都被抢着要。英伟达最近就和AI芯片初创公司Groq达成协议，把它的创始人及核心团队全挖了过来，就是为了优化推理效率。

华人在这领域也相当能打，2025年底，两位华裔工程师创办的Credo Technology，靠AI数据中心线缆业务股价暴涨250%，直接成了亿万富豪，马斯克的xAI数据中心用的全是他们家的专利线缆。另外，曾执掌加州大学洛杉矶分校顶尖实验室的华裔专家朱松纯，2020年毅然放弃美国优渥条件归国，10个月就筹建起北京通用人工智能研究院，还带领团队拿下人形机器人运动会冠军，让华人AI人才的选择多了一种可能。

结语

AI行业总算从云端落到了地上，再牛的论文、再高的榜单分数，不如能变现的产品管用。研究型人才慢慢退潮，实干派拿着亿级年薪站稳脚跟，这就是行业的现实。华人工程师靠真本事在硅谷闯出名堂，打破了多年的职场格局白山预应力钢绞线价格，甚至有了归国发展的新赛道，机会肉眼可见。但记住，捷径千万别碰，李雪晨就是血淋淋的教训。行业洗牌期，虚的全被筛掉，有实力、守底线的，才能笑到最后。