1月2日讯 在利物浦0-0战平利兹联后，利物浦主帅斯洛特接受了BBC的采访。

他说：“我们当然想以一场胜利开启新的一年，但这确实很难。我不认为我们成功打穿对方密集防守的次数有很多。当我们做到这一点时，门前包抄的人手又不够；而其他时候，我们的运气也差了一点。”

“从足球的角度看，破密集防守有两种方式：你需要速度，通过快速传递并赢下个人一对一局面，或者你需要依靠定位球。我们通过范戴克的定位球很接近破门，弗林蓬也有几次一对一的机会非常接近进球。”

关于上半场埃基蒂克是否该获得点球

“我想我的球员选择不倒地，对任何人来说都不意外。”

“在对阵西汉姆联时就发生过类似情况，当时帕奎塔本该领到第二张黄牌，但我的球员却一直站着就是不倒地。”

“这就是我们球队的风格，不幸的是，这种风格并没有得到认可，我看到利兹联球员在下半场纷纷倒地。问题是，我们应不应该改变？我不认为我们应该改变。

“如果他（埃基蒂克）当时倒下，那可能就是红牌加点球，这本会增加我们获胜的机会。”

      2017年12月，林某入职了一家知名电梯销售公司，签了7年劳动合同，约定了劳动报酬包括基本工资、提成和年度目标奖金。提成和目标奖金一般在农历新年前发放。2021年10月25日，钢绞线厂家林某因个人原因从电梯公司正式离职，此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效指标，按照销售奖金政策，是可以领取提成和年度目标奖金的。但同年9月份，公司新修改的《员工手册》增加了条款，明确奖金发放日，在册的员工才能取得奖金，离职的不再发放。因此，公司拒绝给林某发放2021年的提成和年度奖金。南京市雨花台区人民法院审判委员会专职委员郑朝明介绍，“法院经过审理后认为，单位有权利对销售奖金包括年度目标奖进行规定，但是还是应当遵循公平合理的原则，在双方签订协议的时候，并没有明确离职是否发放奖金的情况下，在劳动者已经付出了劳动、单位也获得相应的经济效益的情况下，不能用后修改的规章制度来否定劳动者已经完成工作领取奖金的权利”。

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关于换人

“我不确定下一场比赛是否还会做同样的调整。看看替补席湘西预应力钢绞线价格，有4名球员只有19岁或更年轻，还有几个球员甚至没怎么在英超踢过球。这就是我们必须接受并应对的现状。”