9 月初，据酬酢平台职工爆料，vivo 在部分地区行新的考勤责罚门径黔西南钢绞线型号及规格一览表，引发职工庸俗参议。

爆料信息败露，新规包括行 WiFi 卡、将上班时间统提前至早上 8 点半，放工时间不变。

有职工将此举解读为 “软裁人”，合计公司意图通过收紧考勤、加多责任强度抵制职工主动辞职，从而阴私裁人抵偿本钱，该不雅点仅为职工主不雅探究，尚未获得企业阐发。 

网罗评述区不雅点分化，有网友拿京东、华为的责罚式作念对比，合计裁人应从责罚层脱手缩减层，或试验末位淘汰激勉活力，通过卡工时的式 “除了扼创造力，钢绞线厂家想不到有什么刚正”。

另有网友担忧，动该轨制的责罚者可能具备产线配景，在用产线想维责罚研发与职能部门。

这次考勤收紧发生在大厂裁人潮延续的配景下，凭据 Layoffs.fyi 统计数据黔西南钢绞线型号及规格一览表，2026 年以来公共科技企业公开线路的裁人东谈主数已冲破 12.5 万东谈主。

vivo 曾在 2021 年官宣取消大小周责任制，改为每周 5 天责任制，职工可凭据责任需要请求周末加班并安排调休。

这次网传考勤新规与多年前的双休策略酿成不雅感上的反差，引发职工对公司责罚逻辑的困惑。

为止发稿，vivo 官未就网传考勤新规及有关职工争议作出公开回报。

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