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中访网数据 中原证券股份有限公司于近日公告了修订后的《董事会薪酬与提名委员会工作规程》。此次修订进一步明确了该委员会的职责权限与运作规范，旨在完善公司治理结构。核心内容包括：委员会成员不少于三名董事，其中独立非执行董事须过半数，且至少包含一名不同性别的董事，主任委员由独立非执行董事担任。其主要职责涵盖制定与审查董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案，并提出相关人选建议。规程强化了对董事及高级管理人员选任程序、标准、任职资格的审议职责，并明确需坚持落实党管干部原则与市场化选聘有机统一。同时，规程新增了委员会需监督董事会及全体员工多元化政策执行情况、审核独立非执行董事独立性、审阅股份计划相关事宜等具体职责。在履职保障方面，要求委员每年现场工作时间不少于15个工作日，并加强工作调研。该规程经公司董事会批准后生效，原规程同时废止。此次修订有助于中原证券进一步规范董事及高级管理人员的提名、薪酬与考核工作，提升公司治理水平。
很多人感觉生不起孩子，其实是养起来困难，你去问问那些年轻父母，他们担心的事情不是生孩子要花几千块钱，预应力钢绞线而是孩子出生以后的教育、看病、买房、上班请假这些事，我认识一对在北方小镇生活的夫妻，当年因为三百块的住院费哭得很伤心，听起来像个笑话，但真的是因为穷，更让人难受的是，就算把孩子生下来，幼儿园谁来带，小学放学谁去接平顶山预应力钢绞线价格，双职工家庭天天加班，工资再高也顾不上孩子，在日本一个人上班能养活全家，我们这边两个人拼死拼活还觉得钱不够用，这不是钱的问题，是制度没跟上。