朔州预应力缓粘结钢绞线 Meta 士气跌至历史冰点，管承认处治造作并食福利试图挽回

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【群众网科技综报说念】6月20日音问，据mashable、Business Insider等多外媒报说念，Meta 期间官安德鲁·“博兹”·博斯沃想（Andrew “Boz” Bosworth）在里面会议上坦承，公司现时的职工士气已跌至近20年来的低点。濒临这危急，处治层在公开致歉并反想战术造作的同期，文告了系列包括增多食预算在内的福利法子，试图提振团队士气。

外媒报说念截图朔州预应力缓粘结钢绞线

据袒露，博斯沃想在6月2日的里面疏通会上直言，当今的职工士气“可能是公司历史上倒霉的期间之”。他将现时的逆境与2016年爆发的“剑桥分析数据丑闻”同日而说念，以为两者在严重进度上不相高下。

外媒称，致这次士气崩盘的径直原因，是 Meta 近期在 AI 转型期出的系列激进处治举措。本年5月朔州预应力缓粘结钢绞线，公司文告缩小8000东说念主（约占职工总和的10）。与此同期，约6500名职工被强制调派至新成立的愚弄 AI 部门。好多职工反应，这些新岗亭的使命内容多为败兴的数据标注，被描述为“心力交瘁”的苦差。

濒临里面日益涨的不悦豪情，博斯沃想于近日通过里面备忘录慎重向员奥妙歉。他承认，公司在 AI 重组流程中“作念得其倒霉”，钢绞线厂家未能了了讲解愿景，也未能描述出转型期对职工奇迹生存的辅助蓝图。“咱们动摇了你们对本身业妙技被爱好、奇迹发展以及发扬影响力的信任，也乱了曾为你们提供清晰感的处治架构。”博斯沃想在备忘录中写说念。

为成就受损的职场文化，Meta 处治层提议了系列解救法子。在福利面，公司贪图升办公室食区、提食采购预算，并增多差旅与团建活动的资金插足。在处治机制上，博斯沃想高兴将每位处治东说念主员的径直下属东说念主数铁心在约20东说念主，以提供个化的辅助，并引入“AI 辅”器具协助职工符合转型。此外，公司也允许被调至 AI 项小组的职工重新应聘里面其他岗亭。

据外媒报说念，尽管 CEO 马克·扎克伯格已高兴本年内不再进行大范围裁人，且管团队试图用“食福利”和“外交活动”来重塑公司文化，但外界与里面职工对此举的实质果无数捏保留作风。（青云）

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